Mulheres e homens em ocupação de cargos de Direção e Assessoramento Superior (Das) na carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG)
O foco deste texto são os resultados de pesquisa realizada em 2010 com aplicação de questionário a todos os servidores da carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG) da administração pública federal, buscando obter hipóteses explicativas para a desigualdade existente entre homens e mulheres na ocupação de cargos de Direção e Assessoramento Superior (DAS). Tal carreira, conhecida como carreira de “gestor”, demonstrou ser um bom recorte para tal investigação, pois proporcionou identificar, em uma situação em que homens e mulheres partem de condições econômico-sociais homogêneas, possíveis fatores influentes em suas escolhas e oportunidades profissionais. Palavras-chave: igualdade de gênero; administração pública; cargos de direção.
This text focuses on the research which was realized in 2010 with the application of a survey on all employees of the Public Policies and Govern Management Specialist – Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG) – career in the federal public administration, seeking to get explaining hypothesis to the inequality between men and women verified in the occupations of high level Direction and Assessment Positions – Direção e Assessoramento Superior (DAS). Such career, known as “manager” career, was a good framing to that investigation, because it proportioned to identify probable factors that interfere in the professional choices and opportunities of men and women when they are in homogenous social and economic conditions. Keywords: gender equality; public administration; chief places.
ABREU, Maria Aparecida Azevedo
MEIRELLES, Raquel de Lima
Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
Ipea, Texto para Discussão, 1797
2012
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texto para discussão
Desigualdades de gênero em tempo de trabalho pago e não pago no Brasil, 2013
Avalia-se a desigualdade de gênero no uso do tempo para trabalho no Brasil dividindo-se o tempo total de trabalho em trabalho pago (mercado) e não pago (doméstico) a partir de dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) 2013. Conclui-se que há muita desigualdade dentro do grupo dos homens, bem como dentro do grupo das mulheres. A maior parte da desigualdade dentro desses grupos está associada à polarização entre trabalhar ou não. Os trabalhos femininos, pago e não pago, são os que mais contribuem para a desigualdade total na sociedade. O trabalho doméstico masculino não é frequente e por isso contribui pouco para a desigualdade. Os principais determinantes do diferencial de gênero na duração das jornadas de trabalho são a proporção de pessoas que fazem trabalho pago e a duração do trabalho não pago. A divisão sexual do trabalho não é caracterizada por um espelhamento de atividades e, por isso, as mulheres invariavelmente trabalham mais que os homens, mesmo quando as desigualdades dentro dos grupos são consideradas.
We examine gender inequalies in time use in Brazil by decomposing the total time employed in work in paid (market) and unpaid work (domestic). Data comes from the 2013 National Household Survey, Pnad. We found large inequalities within the subgroups of men and women. Most inequality within these groups is related to the polarization between working or not. Female work, both paid and unpaid, is what contributes more to total inequality in society. The domestic work of men is not common and, as a consequence, contributes little to total inequality. The main determinants of the gender differential in working hours are the proportion of people who do some paid work and the duration of unpaid work. The sexual division of labor is not characterized by a mirroring of activities. Therefore, women invariably work more than men, even when within group inequalities are taken into account.
PINHEIRO, Luana Simões
MEDEIROS, Marcelo
Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
Ipea, Texto para Discussão, 2214
2016
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texto para discussão
Plano Nacional de Políticas para as Mulheres: relatório de implementação - 2005
O “Relatório de implementação 2005 do Plano Nacional de Políticas para as mulheres” é parte do compromisso da SPM em manter a sociedade sobre as etapas de implementação desse plano, que é fruto de construção coletiva com origem em plenárias municipais e regionais, estaduais e nacional, ocorridas em 2004.
Presidência da República (BRASIL)
Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres (BRASIL)
Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres (SPM)
SPM
2006
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Livro
II Plano nacional de políticas para as mulheres
Com base nos resultados da II CNPM, no Plano Plurianual 2008-2011 e na Agenda social do governo e, sob a coordenação da Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres, 18 órgãos da administração pública federal (MEC, MJ, MS, MCid, MDA, MDS, MPOG, MTE, MME, MinC, MMA, Seppir, SEDH, Casa Civil, Secretaria Geral, Secom, Funai e Ipea), em parceria com representantes de mecanismos governamentais estaduais e municipais de políticas para as mulheres e do Conselho Nacional dos Direitos da Mulher, elaboraram este II PNPM, que conta com 94 metas, 56 prioridades e 388 ações distribuídas em 11 grandes áreas de atuação. O II PNPM amplia e aprofunda o campo de atuação do governo federal nas políticas públicas para as mulheres.
Presidência da República (BRASIL)
Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres (BRASIL)
Conselho Nacional dos Direitos da Mulher (CNDM)
Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres (SPM)
SPM
2008
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Livro
Tensões e experiências: um retrato das trabalhadoras domésticas de Brasília e Salvador
As trabalhadoras domésticas remuneradas no Brasil dão exemplo da força capaz de mobilizar a disputa e a defesa por direitos que se alimentam e se fortalecem num exemplar exercício de cidadania. Mesmo diante da restrição de acesso a direitos trabalhistas e sua correspondente proteção social, nos termos do Parágrafo único do Art. 7° da Constituição Federal, a categoria mantém a expectativa da equidade de direitos e do respeito ao seu relevante trabalho.
MORI, Natalia (Org.)
Biblioteca da Enap
CEFEMEA, 231 p.
2011
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Livro
Trabalho e cidadania ativa para as mulheres: desafios para as políticas publicas.
Este livro trata da divisão sexual no trabalho, relações sociais e a igualdade na sociedade. A construção da cidadania fragilizada da mulher.
MARLI Emilio et al.
Biblioteca da Enap
Sao Paulo: Coordenadoria Especial da Mulher, 149 p.
2009
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Livro
Desigualdade de gênero no trabalho: reflexos nas atitudes das mulheres e em sua intenção de deixar a empresa
As relações de gênero no universo do trabalho ainda são marcadas por importantes assimetrias, especialmente quando se trata do nível salarial e do acesso a posições de maior responsabilidade dentro das organizações. Neste estudo, procura-se investigar se a percepção de desigualdade na distribuição e nos critérios de . alocação de recompensas aplicados às mulheres influencia sua satisfação com o trabalho e sua identificação com a organização em que atuam. Além disso, verifica-se se o sentido do trabalho . modera os efeitos da percepção de desigualdade de gênero sobre as atitudes das mulheres, intensificando-o entre aquelas para as quais a orientação para o trabalho está mais centralmente vinculada . à sua identidade. No estudo, analisam-se essas relações em uma amostra de 172 mulheres com nível de instrução superior completo, que atuam na cidade do Rio de Janeiro em diversos tipos de organizações . e em diferentes segmentos de mercado. Os resultados observados sugerem que a percepção de desigualdade tem impacto . negativo sobre as atitudes das mulheres com relação a seu emprego e às organizações que as empregam; o sentido do trabalho apresenta . os efeitos moderadores teorizados; e, por meio de seus efeitos sobre as atitudes das mulheres, a percepção de desigualdade afeta . significativamente sua intenção de deixar a empresa. .
CAVAZOTTE, Flávia de Souza Costa Neves
OLIVEIRA, Lucia Barbosa de
MIRANDA, Liliana Carneiro de
Biblioteca da Enap
RA - USP Revista de Administração, São Paulo: FEA - USP, v. 45, n. 1, p. 70-83,
2010
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Artigo de revista
A masculinidade na classe gerencial transnacional: rituais do século XXI
A partir de uma etnografia realizada em empresas transnacionais no Equador e na Colômbia, o artigo aborda a construção de gênero no mundo corporativo e discute o papel central de rituais, como o lançamento de novas marcas, que funcionam como espaços de disciplinamento dos sujeitos produtivos. A análise do ambiente carnavalesco dos rituais aborda a afirmação de noções hegemônicas de masculinidade e a extensão do mundo do trabalho sobre a intimidade dos trabalhadores. Desta maneira, este texto traz novos elementos ao debate acerca das elites gerenciais a partir da antropologia.
SÁNCHEZ VOELKL, Pilar
Biblioteca da Enap
Nueva Sociedad, Buenos Aires: Nueva Sociedad, v. edição especial em português, p. 122-138,
2012
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Artigo de revista
Trabalho e gênero: um velho tema, novos olhares?
Apesar dos avanços nas novas constituições e de algumas reformas jurídicas, os enfoques de gênero continuam ausentes na legislação trabalhista. As mulheres continuam em desvantagem em todos os indicadores laborais e enfrentam discriminações abertas ou ocultas, como os chamados «tetos de cristal» ao ascender a empregos hierárquicos. Um caso paradigmático é o do trabalho doméstico em casas particulares, em que às carências de caráter legal soma-se a dificuldade para fazer cumprir as normativas aprovadas. Até onde houve avanços? Quais são as dívidas ainda pendentes? O caso uruguaio traz novas perspectivas sobre esta faceta do trabalho feminino que concentra múltiplas discriminações.
ESPINO, Alma
Biblioteca da Enap
Nueva Sociedad, Buenos Aires: Nueva Sociedad, v. edição especial em português, p. 139-154,
2012
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Artigo de revista
Organizational climate and personal projects : gender differences in the public service
The purpose of this study is to examine the sources of job satisfaction for a selected set of 112 managers (56 women and 56 men) from two departments and one central agency in the National Capital Region of the Federal Public Service. The study explores the relationship of each of three sets of variables - individual characteristics, personal projects and organizational climate - wiht measures of job satisfaction, paying particular attention to gender differences.
PHILLIPS, Susan D.
LITTLE, Brian R.
GOODINE, Laura A.
Biblioteca da Enap
Canadian Centre for Management Development , 53 p. ( Research Paper, 20)
1996
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Livro
Igualdade de gênero no mundo do trabalho: projetos brasileiros que fazem a diferença
Igualdade de gênero no mundo do trabalho: projetos brasileiros que fazem a diferença enfoca experiências, de norte a sul do País, que contribuem para a superação das dificuldades de inserção, permanência e ascensão vivenciadas pelas mulheres no mercado de trabalho. São trabalhadoras domésticas, bancárias, faxineiras, comerciantes, trabalhadoras rurais, educadoras e sindicalistas. Mulheres que têm em comum, além das discriminações sofridas, a garra para transformar a realidade que as colocam em desvantagem no mundo de trabalho. Todos os projetos foram financiados pelo Fundo para a Igualdade de Gênero (FIG) da Agência Canadense’ para o Desenvolvimento Internacional (CIDA).
CARREIRA, Denise (Coord.)
Biblioteca da Enap
São Paulo: Cortez, 216 p.
2004
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Livro
Mulheres latinoamericanas em dados
Mujeres Latinoamericanas en Cifras resume el primer esfuerzo sistemático por mostrar, en forma integral y comparada con los varones, la situación de las mujeres de América Latina. Este es un continente de múltiples colores y geografías, atravesado por dolorosos conflictos políticos, sociales, étnicos, culturales y económicos.
VALDES, Teresa (Coord.)
GOMARIZ, Enrique (Coord.)
Biblioteca da Enap
Instituto de la Mujer
1993
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Livro
Negociação coletiva e igualdade de gênero na América Latina
Versão ampliada do Capítulo I do livro Negociación colectiva y equidad de género, incorporando o tema da promoção da igualdade racial nos processos de negociação coletiva no Brasil.
ABRAMO, Laís
RANGEL, Marta
Biblioteca da Enap
OIT, Cadernos GRPE, n. 1
2005
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Livro
Encuestas sobre uso del tiempo y trabajo no remunerado: Reunión Técnica Subregional Monteviodeo, noviembre de 2006
Desde hace varias décadas los estudios sobre el uso del tiempo han proporcionado una gran masa de información sobre la forma en que las personas usan el tiempo aportando datos sobre el desigual reparto del trabajo total, tanto remunerado como no remunerado entre mujeres y varones, y pueden ser utilizadas, a su vez, para calcular el valor económico que el tiempo de trabajo no remunerado aporta a las economías. Ello permite orientar la formulación de políticas públicas que atiendan las necesidades sociales de cuidado mediante la corresponsabilidad social, trasladando responsabilidades del ámbito familiar al público y al privado. La experiencia desarrollada en la región señala un camino promisorio para avanzar tanto en el plano de la incidencia política, con la finalidad de colocar el tema en la agenda pública, como en la producción de nuevos conocimientos que contribuyan a diseñar mejores instrumentos y a profundizar los análisis de la información disponible.
AGUIRRE, Rosario (Coord.)
ONU Mulheres
UNIFEM
2007
es
Livro