Igualdade de gênero e raça no Brasil: uma discussão sobre a política pública de emprego
The article analyzes public policies for promoting equal employment opportunities in terms of race and gender in Brazil, with a double focus. First, seeking to reclaim the historical perspective in the policies' implementation, considering the difficulties they have encountered; second, through reflections on the policies' limits and potentialities. Since such policies have only been implemented recently in Brazil, the article focuses especially on how Federal government planning for 2004-2007 and 2008-2011 has dealt with gender and race inequalities.
LEITE, Marcia de Paula
SOUZA, Silvana Maria de
DADOS - Revista de Ciências Sociais
IUPERJ
2010
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Artigo
Conjuntura & Planejamento - Especial Mulher Exclusão social e gênero no mercado de trabalho
Revista voltada para a mulher , eixos temáticos que refletem a mulher na sociedade, a exclusão social e no mercado de trabalho.
SOUZA, Laumar Neves de
RODRIGUES, Flávia Santana
Conjuntura & Planejamento
SEI
2010
pt_BR
Revista
Autonomia econômica e empoderamento da mulher: textos acadêmicos
Este exemplar contém textos acadêmicos relacionados ao empoderamento da mulher na sociedade e sua autonomia política e a mulher no mercado de trabalho.
GUSMÃO, Fundação Alexandre de
GUSMÃO, Fundação Alexandre de
GUSMÃO, Fundação Alexandre de
2011
pt_BR
Livro
O trabalho da mulher e as negociações coletivas
Muitos motivos têm levado a mulher para o mercado de trabalho: a emancipação feminina e a opção por um projeto profissional, o desemprego ou a perda de renda do cônjuge e o crescimento do número de mulheres chefes de famílias. Este ingresso da mulher no mercado de trabalho, no entanto, não tem sido fácil, devido à conjuntura político-econômica dos últimos anos, que tem criado muitas barreiras para todas as pessoas que procuram ocupação.. Outras adversidades, porém, agravam ainda mais a situação da participação feminina no mercado de trabalho. Traduzidas em diversas formas de discriminação, revelam-se por meio de baixos salários, ocupação de postos precários, discriminação na contratação e ascensão, desemprego. Para mostrar essa inserção diferenciada da mulher do mercado de trabalho, o Dieese. reuniu e analisou os resultados das negociações coletivas no país, de 1996 a 2000, sob o enfoque da questão de gênero. Os resultados mostram o quanto ainda é necessário caminhar para condições mais igualitárias entre os sexos e a importância da negociação coletiva na regulamentação das relações de trabalho.
SANCHES, Solange; GEBRIM, Vera Lucia Mattar
Biblioteca da Enap
Estudos Avançados - USP, v. 17, n. 49, p. 99-116
2003
pt_BR
Artigo de revista
DESIGUALDADES Entrecruzadas, Pobreza, Gênero, Etnia y Raza en América Latina : proyecto género, pobreza y empleo en América Latina
Con esta publicación el Programa Género Pobreza y Empleo en América Latina, contribuye al establecimiento de uma base común de conocimientos sobre las interrelaciones entre gênero, la pobreza y el empleo, incluyendo la dimensión étnico-racial. Uma línea esencial de su accionar es la promoción de la incorporación de la dimensión de género en las políticas públicas de erradicación de la pobreza y generalización de empleo. Esto se logrará a través del fortalecimiento de las capacidades institucionales de los gobiernos, las organizaciones de trabajadores y de empleadores.
VALENZUELA, María Elena (Ed.); RANGEL, Marta (Ed.)
Oficina Internacional del Trabajo
Colección de género, pobreza y empleo en América Latina
2004
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Livro
Mujeres, brechas de equidad y mercado de trabajo: Chile
Con esta publicación el Proyecto Género Pobreza y Empleo em Chile, iniciado em agosto de 2003, contribuye al establecimiento de uma base común de conocimientos sobre las interrelaciones entre género, la pobreza y el empleo. Una línea esencial de su accionar que, conjuntamente com la promoción de la incorporación de la dimensión de género em las políticas públicas de erradicación de la pobreza y generación de empleo y el fortalecimiento de las capacidades institucionales de lós gobiernos, de organizaciones de trabajadores y empleadores, facilitarán la integración del enfoque de género em las estratégias de reducción de la pobreza y em las políticas y programas de generación de empleo e ingresos.
TERESITA Selame S. (Editor)
Proyecto genero, pobreza e empleo
Proyecto genero, pobreza e empleo
2004
Livro
Género y relaciones laborales en el cono sur
El artículo analiza la situación de inserción laboral femenina en los países del sur de América Latina (Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay) tanto en relación con el comportamiento del mercado de trabajo femenino como en materia de políticas y regulaciones laborales. A lo largo del análisis, se describe el marco legal de los países seleccionados, las reformas implementadas en los primeros años del siglo XXI, las políticas de conciliación trabajo-familia existentes y los compromisos asumidos por los Estados en el marco de uns agenda regional que demanda acciones urgentes en torno a los problemas de desigualdad y discriminación que caracterizam a América Latina. Precisamente, el artículo deja sentado recomendaciones y líneas de acción futura para considerar en una agenda efectivamente igualitaria
PAUTASSI, Laura C
Iberoamericana: nordic journal of latin american and caribbean studies
<span>Stockholm University</span>
2011
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Artigo de revista
Mujeres, pobreza y mercado de trabajo: Argentina y Paraguay: Proyecto Género, pobreza y Empleo em América Latina
Este libro forma parte de la Colección GPE-AL conformada por un conjunto de trabajos realizados durante el transcurso Del Proyecto. Entre lós temas presentados se destacan:
a) diagnósticos y estúdios nacionales sobre el mercado de trabajo y la pobreza analizados desde una perspectiva de gênero;
b) experiencias de programas y proyectos de reducción de la pobreza y generación de empleo, nacionales y/ o locales, con enfoque de gênero;
c) Estudios especiales desarrollados com dimensión de gênero, a nivel regional sobre: políticas de empleo, políticas de empleo para jóvenes, las interelaciones entre pobreza y empleo, la dimensión étnico-racial, y pobreza y empleo em el medio rural.
VALENZUELA, Maria Elena (Editora)
Biblioteca da Enap
OIT
2003
pt_BR
Livro
Mulheres negras: um retrato da discriminação racial no Brasil
OLIVEIRA, Guacira César de (Coord.)
Conselho Nacional dos Direitos da Mulher
Conselho Nacional dos Direitos da Mulher
2001
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Livro
Igualdade de gênero no mundo do trabalho: projetos brasileiros que fazem a diferença
Igualdade de gênero no mundo do trabalho: projetos brasileiros que fazem a diferença enfoca experiências, de norte a sul do País, que contribuem para a superação das dificuldades de inserção, permanência e ascensão vivenciadas pelas mulheres no mercado de trabalho. São trabalhadoras domésticas, bancárias, faxineiras, comerciantes, trabalhadoras rurais, educadoras e sindicalistas. Mulheres que têm em comum, além das discriminações sofridas, a garra para transformar a realidade que as colocam em desvantagem no mundo de trabalho. Todos os projetos foram financiados pelo Fundo para a Igualdade de Gênero (FIG) da Agência Canadense’ para o Desenvolvimento Internacional (CIDA).
CARREIRA, Denise (Coord.)
Biblioteca da Enap
São Paulo: Cortez, 216 p.
2004
pt_BR
Livro
Mercado de trabalho e gênero: Comparações internacionais
Qual é o lugar de homens e mulheres no mercado de trabalho? Como se articulam a vida profissional e a vida familiar? Quais as conexões entre gênero, profissões e carreiras? É possível comparar regiões do mundo com histórias, culturas e níveis de desenvolvimento econômico tão contrastante?
Esta coletânea traz contribuições de autores da Europa e da América Latina, empenhados em enfrentar essas questões mediante pesquisas que têm em comum a vontade de comparar para melhor compreender.
COSTA, Albertina de Oliveira (Org.) et al.
Biblioteca da Enap
Rio de Janeiro: FGV, 419 p.
2008
pt_BR
Livro
A efetividade do princípio da igualdade no estado democrático de direito: por uma interpretação constitucionalmente adequada aos direitos da mulher no trabalho
Tendo a Constituição Federal consignado em seu texto vários dispositivos garantidores da igualdade, tais como proibição da discriminação e de proteção dos direitos da mulher no trabalho, não reflete, no mercado de trabalho, as transformações que propugna. Com esse objetivo, o artigo traz à reflexão o papel da interpretação como instrumento de efetividade das normas constitucionais, tanto na criação das leis proibitivas da discriminação e de proteção do trabalho da mulher pelos diversos entes da federação, quanto na interpretação dessas leis, quando questionadas, no Judiciário.
NUNES, Maria Terezinha
Biblioteca Digital do Senado Federal
Revista de informação legislativa, v. 44, n. 173, p. 225-238
2007
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artigo de revista
The rise of professional women in France: gender and public administration since 1830
This history of professional women in positions of administrative responsibility illuminates women's changing relationship to the public sphere in France since the Revolution of 1789.
Linda L. Clark traces several generations of French women in public administration, examining public policy and politics, attitudes towards gender, and women's work and education.
CLARK, Linda L.
Biblioteca Enap
Cambridge: Cambridge University Press, 324 p.
2000
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Livro
Gender, careers and organizations: current developments in banking, nursing and local government
The last twenty years have seen dramatic changes in work organisations. One of the most important issues raised by this large-scale restructuring is how the positions of men and women in the workplace have altered and, in particular, whether traditional patterns of male dominance are now under threat.
HALFORD, Susan
SAVAGE, Mike
WITZ, Anne
Biblioteca da Enap
Houndmills: Macmillan, 292 p.
1997
pt_BR
Livro
Cuestionando un mito: costos laborales de hombres y mujeres en América Latina
ABRAMO, Laís (Ed.)
TODARO, Rosalba (Ed.)
Biblioteca da Enap
Lima: OIT, 413 p.
2002
es
Livro
Previdência para as mulheres no Brasil: reflexos da inserção no mercado de trabalho
Entre as mulheres ocupadas, a proporção de contribuintes para a previdência foi maior que a dos homens em 2014 e essa constatação é uma novidade no Brasil. A presença das mulheres aumentou em benefícios com maior densidade de contribuição, como as aposentadorias por tempo de contribuição, e perdeu força nas pensões por morte, pois o modelo baseado no homem provedor do lar perdeu força e novos arranjos familiares ganham espaço. Os benefícios de prestação temporária apresentam uma elevada participação de mulheres, pois as mulheres buscam adotar uma atitude mais preventiva e as pressões sofridas pelas mulheres com o mundo do trabalho em conjugação com as responsabilidades familiares parecem exercer pressões que afetam a sua saúde. Esse cenário indica que a forma de organizar a proteção social no Brasil, com ênfase em gastos com benefícios pagos em dinheiro e na menor importância conferida a serviços sociais, gera problemas para as mulheres.
Among occupied women, the proportion of those who contribute to the public pension system was greater than for man in 2014, representing a new scenario for Brazil. The insertion of women among benefits that required a higher density of contribution raised and is reflected by a higher proportion among length of contribution pensions and a smaller one for survivor benefits, since the male breadwinner model looses ground and new family arrangements are present. Temporary benefits present a higher women incidence since they are more conscious about their situation and suffer bigger pressures to conciliate family duties and professional obligations that affect her health condition. This scenario shows that the option to emphasize cash transfer in detriment to social services may create serious constraints for Brazilian women.
MATIJASCIC, Milko
Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
Ipea, Texto para Discussão, 2206
2016
pt_BR
texto para discussão