Perfil social , racial e de gênero das 500 maiores empresas- direitos e políticas.png
GONÇALVES, Benjamin S. (ed.)
É missão do Instituto Ethos mobilizar, sensibilizar
e ajudar as empresas a gerir seus negócios
de forma socialmente responsável,
tornando-as…
Mulheres construindo a igualdade- Direitos e políticas.jpg
PERNAMBUCO, Secretaria da mulher
Por quase 500 anos, a história do Brasil resumiu-se às conquistas portuguesas em terras tropicais. Até hoje fala-se, erroneamente, em Descobrimento…
República, 120 anos no Brasil- Direitos e políticas.jpg
BUARQUE, Cristina (org.)
WRIGHT, Sonia (org.)
A jornalista pernambucana Maria Cristina de Lima Tavares Correia marcou a sua trajetória política na luta pela redemocratização do País e pelo…
Transforming economies, realizing- mulher, direitos e políticas.png
Christina Johnson (ed.)
Twenty years after the landmark Fourth World
Conference on Women in Beijing, and at a time
when the global community is defining the
Sustainable…
Legados- 4 ed- mulher, direito e políticas.png
In press oficina
Desde 2004, brasileiras negras, brancas, indígenas, lésbicas, trans, com deficiência, de todas as religiões, quilombolas, ciganas, do campo, da…
Práticas de igualdade- 4° edição- mulher, direitos e políticas.png
Programa pró equidade de gênero e raça
O lançamento do livro Práticas de Igualdade da 4ª edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça responde à uma
necessidade de divulgar os…
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Reis, Jaqueline Pereira Cardoso; Loyola, Marília Vargas
O estudo de caso baseia-se na simulação de um processo seletivo interno para o cargo de Gestor Regional em uma empresa pública que, mesmo engajada em políticas de valorização da diversidade e equidade de gênero, não consegue colocá-las em prática. Apesar de definidas as etapas e as regras da sistemática de seleção, a tomada de decisão pela banca avaliadora esbarra em padrões de comportamento que refletem dilemas culturais e criam barreiras em relação ao gênero. A proposta do debate considera o aumento da presença das mulheres nas organizações em contraponto à dificuldade delas chegarem a cargos de liderança na alta administração. O estudo de caso tem como objetivo promover a reflexão e a ampla discussão sobre os temas Liderança Feminina e Equidade de Gênero, perpassando questões relativas a Gestão de Pessoas, Diversidade, Ética e Estratégia Organizacional.
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