Todos os itens
GONÇALVES, Benjamin S. (ed.)
É missão do Instituto Ethos mobilizar, sensibilizar
e ajudar as empresas a gerir seus negócios
de forma socialmente responsável,
tornando-as…
e ajudar as empresas a gerir seus negócios
de forma socialmente responsável,
tornando-as…
PERNAMBUCO, Secretaria da mulher
Por quase 500 anos, a história do Brasil resumiu-se às conquistas portuguesas em terras tropicais. Até hoje fala-se, erroneamente, em Descobrimento…
BUARQUE, Cristina (org.)
WRIGHT, Sonia (org.)
WRIGHT, Sonia (org.)
A jornalista pernambucana Maria Cristina de Lima Tavares Correia marcou a sua trajetória política na luta pela redemocratização do País e pelo…
Christina Johnson (ed.)
Twenty years after the landmark Fourth World
Conference on Women in Beijing, and at a time
when the global community is defining the
Sustainable…
Conference on Women in Beijing, and at a time
when the global community is defining the
Sustainable…
In press oficina
Desde 2004, brasileiras negras, brancas, indígenas, lésbicas, trans, com deficiência, de todas as religiões, quilombolas, ciganas, do campo, da…
Programa pró equidade de gênero e raça
O lançamento do livro Práticas de Igualdade da 4ª edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça responde à uma
necessidade de divulgar os…
necessidade de divulgar os…
Reis, Jaqueline Pereira Cardoso; Loyola, Marília Vargas
O estudo de caso baseia-se na simulação de um processo seletivo interno para o cargo de Gestor Regional em uma empresa pública que, mesmo engajada em políticas de valorização da diversidade e equidade de gênero, não consegue colocá-las em prática. Apesar de definidas as etapas e as regras da sistemática de seleção, a tomada de decisão pela banca avaliadora esbarra em padrões de comportamento que refletem dilemas culturais e criam barreiras em relação ao gênero. A proposta do debate considera o aumento da presença das mulheres nas organizações em contraponto à dificuldade delas chegarem a cargos de liderança na alta administração. O estudo de caso tem como objetivo promover a reflexão e a ampla discussão sobre os temas Liderança Feminina e Equidade de Gênero, perpassando questões relativas a Gestão de Pessoas, Diversidade, Ética e Estratégia Organizacional.