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Comissão Organizadora Estadual de Políticas para as Mulheres de São Paulo (Brasil)
Este texto foi elaborado pela Comissão Organizadora Estadual de Políticas para as Mulheres de São Paulo com o objetivo de contribuir para o debate…
Thurler, Ana Liési
O caso relata uma situação de promoção em órgão público na qual dois funcionários – uma mulher negra e um homem branco - se mostram como…
Santos, Cinara
Carolina foi aprovada em concurso público para cargo técnico de hidrotécnico e assinou contrato de experiência por 90 dias. Contudo, durante a…
Damasceno, Ana Paula Pinto
Com o afastamento do chefe do setor por questões médicas, Carla, que já exercia eventualmente a chefia da equipe, tornou-se a substituta do cargo,…
Amorim, Sônia Naves David
O caso relata uma situação de violência doméstica vivenciada por uma mulher negra e os obstáculos por ela enfrentados para denunciar o agressor e…
Rodrigues, Lilian; Fontenele, Tânia; Tessari, Gustavo; Busch, Amarílis
Fernanda é servidora pública. Após ter feito doutorado no exterior, retornou ao Brasil ávida por aplicar seus novos conhecimentos em ações…
Reis, Jaqueline Pereira Cardoso; Loyola, Marília Vargas
O estudo de caso baseia-se na simulação de um processo seletivo interno para o cargo de Gestor Regional em uma empresa pública que, mesmo engajada em políticas de valorização da diversidade e equidade de gênero, não consegue colocá-las em prática. Apesar de definidas as etapas e as regras da sistemática de seleção, a tomada de decisão pela banca avaliadora esbarra em padrões de comportamento que refletem dilemas culturais e criam barreiras em relação ao gênero. A proposta do debate considera o aumento da presença das mulheres nas organizações em contraponto à dificuldade delas chegarem a cargos de liderança na alta administração. O estudo de caso tem como objetivo promover a reflexão e a ampla discussão sobre os temas Liderança Feminina e Equidade de Gênero, perpassando questões relativas a Gestão de Pessoas, Diversidade, Ética e Estratégia Organizacional.