Iniciativas orçamentárias sensíveis ao gênero: dimensões chave e exemplos práticos
Este trabalho faz uma breve revisão sobre as diferentes maneiras de se estruturar uma iniciativa orçamentária de gênero, seja ela elaborada pelo governo ou pela sociedade civil, em nível local ou nacional, considerando todo o orçamento ou setores selecionados e dependendo do estágio do ciclo orçamentário em que ela é realizada. Este estudo delineia uma estrutura para a análise de gênero de orçamentos, relacionando os insumos às atividades, aos resultados e aos impactos e, a partir daí, apresenta alguns exemplos de análises de orçamento a partir da perspectiva de gênero, em diferentes momentos do ciclo orçamentário, buscando experiências em diferentes países. Também destaca dois princípios chave na análise do orçamento com enfoque no gênero, a saber: 1) a avaliação do impacto do orçamento tanto sobre o indivíduo como sobre a família; e 2) o reconhecimento da contribuição econômica do trabalho doméstico não remunerado, a cargo basicamente das mulheres.
ELSON, Diane
Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
Revista do Serviço Público - RSP, v. 56 , n. 2, p. 161-178
2005
Português
artigo de revista
Mobilidade social e empoderamento: a percepção das mulheres beneficiárias do programa Bolsa Família em Minas Gerais
Esse trabalho teve como objetivo analisar os efeitos relacionados à mobilidade social e ao empoderamento das beneficiárias do Programa Bolsa Família em Minas Gerais. Foram utilizados procedimentos metodológicos analíticos, em um estudo de caso múltiplo com abordagem quantitativa. Foi realizada a validação dos constructos de mobilidade social e empoderamento, permitindo-se mensurar a intensidade da relação entre essas diferentes dimensões. Os resultados demonstram a melhoria significativa na vida das beneficiárias, o que pode possibilitar ascendência social. Contudo, observou-se, como fator limitante, o baixo grau de escolaridade das beneficiárias, mostrando-se a necessidade de conexão dos programas sociais com atividades educacionais e de geração de trabalho e renda, para inserção das mulheres no mercado de trabalho. Dessa forma, considera-se que o Programa Bolsa Família pode influenciar significativamente tanto no empoderamento quanto na mobilidade social das beneficiárias. Ademais, a articulação com atividades educacionais e produtivas pode avigorar os resultados de políticas públicas que defendam a justiça social e a diminuição das esigualdades existentes entre gêneros e classes sociais
Leroy, Rodrigo Silva Diniz; Ferreira, Marco Aurélio Marques; Moreira, Nathalia Carvalho; Silva, Edson Arlindo
Escola Nacional de Administração Pública
Revista do Serviço Público - RSP, v. 62, n. 4, p. 449-466
2011
pt_BR
artigo de revista
As mulheres nos altos escalões da administração pública no Brasil
A situação das mulheres na administração pública brasileira, as discriminações que sofrem e as dificuldades que enfrentam para atingirem os altos escalões da burocracia estatal foram analisadas pela professora Carmen Lucia de Melo Barroso em trabalho apresentado em janeiro de 1987 na Inter-regional Workshop on Career Development of Managerial Women, ocorrida em Bangkok, e que a Revista do Serviço Público republica nesta edição. A luta das mulheres brasileiras pela ocupação de postos de comando na administração pública e as pressões psicológicas a que são submetidas foram corroboradas pelos dados contidos na pesquisa inédita na época sobre o processo de contratação, demissão e desenvolvimento da carreira dos executivos brasileiros, divulgada no dia 2 de dezembro de 1986, em São Paulo, pela agência de
empregos Catho – Thomas Case. Pela pesquisa realizada no período, apenas 4% dos executivos brasileiros eram mulheres, sendo que 45% desse total de mulheres estavam concentrados na área de Recursos Humanos. Quase 30 anos depois, é fato que a atuação feminina no mercado de trabalho se ampliou, porém muitos dos desafios apresentados no artigo ainda persistem. No Poder Executivo Federal, de acordo com dados do Boletim Estatístico de Pessoal nº 214, de fevereiro de 2014, o percentual de cargos de Direção e Assessoramento Superior (DAS) dos dois níveis mais altos – DAS 5 e 6 – ocupados
por servidoras é de 28% e 19%, respectivamente. Após anos de emancipação feminina e de luta pela igualdade de direitos, a balança de distribuição de cargos, funções e gratificações no serviço público brasileiro ainda pende para o lado masculino.
Barroso, Carmen
Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
Revista do Serviço Público - RSP, v. 66, n. 1, p. 145-159
2015
pt_BR
artigo de revista
Diagnóstico da situação da mulher na administração pública federal (Texto para discussão, 28)
O presente trabalho, desenvolvido pela Diretoria de Pesquisa e Difusão da ENAP, tem como escopo apresentar um diagnóstico da condição das servidoras federais, comparando-o com a situação nas mesmas condições dos servidores masculinos. Nesse diagnóstico, apresentam-se dados sobre a inserção do segmento feminino na administração pública federal: distribuição por ministérios em geral e por missão institucional, por natureza jurídica (autarquias e fundações), por faixa etária, por cargos e carreiras, por inscrição e habilitação em concursos públicos e por cargos comissionados (DAS). Na primeira parte, serão apresentados os dados levantados junto à Secretaria de Recursos Humanos do Ministério da Administração Federal e Reforma do Estado. Em paralelo, são elaboradas observações acerca dos aspectos mais relevantes no tocante a estas distribuições
ACCO, Marco Antônio de Castilhos; BERNARDES, Franco César; MOURA, Marcelo Gameiro de
Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
Enap
1998
pt_BR
texto para discussão
Gênero, raça e competências de direção no Serviço Público Federal.
O relatório, que teve sua publicação apoiada pela Canadá School of Public Service, apresenta os resultados de uma pesquisa sobre a dificuldade de acesso de mulheres e negros aos cargos superiores da administração pública federal, bem como os conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para o desempenho de cargos de direção desses segmentos
Escola Nacional de Administração Pública (Brasil)
Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
Cadernos ENAP, 31
2006
pt_BR
Livro
Lei Maria da Penha e legislação correlata: atualizada até março/2011
Lei que cria mecanismo para coibir a violência doméstica e familiar contra a mulher, nos termos do § 8º do art. 226 da Constituição Federal, da Convenção sobre a eliminação de todas as formas de discriminação contra as mulheres e da convenção interamericana para prevenir. Punir e erradicar a violência contra a mulher, dispõe sobre a criação a dos juizados de violência doméstica e familiar contra a mulher: altera o Código de Processo Penal, o Código Penal e a Lei de Execução Penal: e dá outras providências.
Congresso. Senado Federal. Secretaria Especial de Editoração e Publicações. Subsecretaria de Edições Técnicas
Secretaria Especial de Editoração e Publicações (SEEP)
Senado Federal
2011
pt_BR
livro
How to Study Gender Equality Policy Cross-Nationally? Aggregate or Disaggregate Gender Equality Policy Indices?
This paper discusses the approaches to study gender equality policies and presents a scheme of best ways to study gender equality policies. Looking to the literature, there are three main approaches to study gender equality policies. First of all, there are studies which focus on one, two or small numbers of issues of gender equality policies such as abortion policies, domestic violence policies or day care policies and examine the country dynamics either in single case studies or large and small-N comparative studies. Secondly, sectoral approach to study gender equality assumes that gender equality policy is a separate sector of government policies which includes various subsectors such as representation policies or reproduction policies. Lastly, international organizations such as the United Nations applied aggregation strategy by combining different indicators of gender equality policies into an index. These kinds of indexes are widely used by scholars with the aim of comparing countries' responsiveness to gender equality. This study questions strengths and weaknesses of each approach and proposes a scheme to determine the best use for each approach. In doing that this paper also presents new and original scales to study different dimensions of gender equality and includes an empirical analysis of gender equality policy indicators for 84 countries' responsiveness to gender equality.
ERTAN, Senem
Proquest
Social Indicators Research, Dordrecht, v. 125, n.1, p. 47-76
2016
en
artigo de revista
Liderança feminina e equidade de gênero: o que leva uma organização engajada em política de equidade de gênero a não conseguir implementá-la?
O estudo de caso baseia-se na simulação de um processo seletivo interno para o cargo de Gestor Regional em uma empresa pública que, mesmo engajada em políticas de valorização da diversidade e equidade de gênero, não consegue colocá-las em prática. Apesar de definidas as etapas e as regras da sistemática de seleção, a tomada de decisão pela banca avaliadora esbarra em padrões de comportamento que refletem dilemas culturais e criam barreiras em relação ao gênero. A proposta do debate considera o aumento da presença das mulheres nas organizações em contraponto à dificuldade delas chegarem a cargos de liderança na alta administração. O estudo de caso tem como objetivo promover a reflexão e a ampla discussão sobre os temas Liderança Feminina e Equidade de Gênero, perpassando questões relativas a Gestão de Pessoas, Diversidade, Ética e Estratégia Organizacional.
Reis, Jaqueline Pereira Cardoso; Loyola, Marília Vargas
Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
Casoteca de Gestão Pública
2015
pt_BR
caso de ensino
Marcadas a ferro: violência contra a mulher uma visão multidisciplinar
Nos 23 trabalhos apresentados, Marcadas a Ferro nos mostra de forma vigorosa perspectivas bastante diferentes de um mesmo problema – o enfrentamento à violência contra a mulher: questão aqui discutida a partir das perspectivas brasileira, espanhola e francesa que conjugam ações e iniciativas no trabalho de atendimento a mulheres agredidas e homens agressores. No decorrer da leitura, temos a oportunidade de acompanhar excelentes reflexões teóricas sobre as causas e a origem desse fenômeno que atinge as mulheres das formas mais diferenciadas; nos inquietamos diante da observação da imagem da mulher que a propaganda insiste em estabelecer e com a forma como a mulher é representada nos livros didáticos. A leitura dos artigos apresentados no Seminário Binacional Brasil-Espanha nos coloca em contato com o arcabouço de leis que compõem a legislação em vigor sobre a violência contra a mulher de forma a aproveitarmos essas experiências, no auxílio aos difíceis impasses que os profissionais que se dedicam a esse enfrentamento vivem diariamente.
CASTILLO-MARTÍN, Márcia (Org.);
OLIVEIRA, Suely de (Org.).
Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres (SPM)
Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres
2005
pt_BR
Human rights and gender violence: translating international law into local justice
Human rights law and the legal protection of women from violence are still fairly new concepts. As a result, substantial discrepancies exist between what is decided in the halls of the United Nations and what women experience on a daily basis in their communities. Human Rights and Gender Violence is an ambitious study that investigates the tensions between global law and local justice.
<span>MERRY, Sally Engle</span>
University of Chicago
The University of Chicago
2006
en
Livro
How 'empowerment' may miss its mark: gender equality policies and how they are understood in women's NGOs
Women's NGOs are key players in the struggle to gain gender equality around the world. Motivated by a concern about the lack of progress in achieving genderequality on a global scale, the purpose of the study was to investigate the agendas and conceptualizations of women's NGOs for gaining gender equality, and to find out to what extent they identified with feminist strategies for social change. This paper is focused on the intersection of how women's NGOs conceptualise and deliver action towards gender equality and why gender inequality is still a major global social problem. The key mechanism for inquiry in this paper is the interrogation of how the concept of 'empowerment' in contemporary gender equality policies and programs, which are largely carried out by women's NGOs, has emerged as a possible counter force to achieving gender equality. Given that 'empowerment' frames contemporary gender equality policy at all levels of governance (local, national and global), the study explored its impact on the progress of achieving gender equality from the women's NGO perspective. The survey data revealed tensions between the wide range of feminist agendas of the NGOs and the limitations of the current empowerment paradigm. These tensions are between predominantly individualised empowerment processes and the much broader structural and other feminist objectives of how the NGOs understood gender equality as a concept and about how it could be achieved in practice.
Phillips, Ruth
Proquest
Voluntas, Baltimore, v. 26, n. 4, p. 1122-1142
2015
es
Artigo de revista
Poder y violencia sobre el cuerpo de las mujeres
Numerosos informes dan cuenta del aumento de la violencia contra las. mujeres. ¿Cuál es su causa? En este artículo nos proponemos examinar algunas. variables que la potencian y contribuir a su mejor comprensión en una línea ya. iniciada por otras estudiosas como Amorós y Segato. Examinamos cómo reaccionan. ciertos varones ante la desilusión que ocasiona la pérdida de sus privilegios entendidos. como naturales y la ficción de que sus goces y prebendas se ven menguados. ante las mujeres que poco a poco abandonan el polo tradicional de la pasividad.. La idea de “cuerpos ejemplificadores”, es decir de cuerpos disciplinados violentamente,. guía nuestro análisis en el sentido de que se trata del guión de un mensaje. claro, público y a la vez cifrado, inscripto en el cuerpo de las mujeres y potenciado. por la crisis actual de la globalización..
FEMENÍAS, María Luisa
SOZA ROSSI, Paula
Revista Sociologias-Gênero, família e globalização
UFRGS
2009
es
Artigo de revista
Passando do limite no ambiente de trabalho
Fernanda é servidora pública. Após ter feito doutorado no exterior, retornou ao Brasil ávida por aplicar seus novos conhecimentos em ações desenvolvidas pelo ministério de origem. Contudo, seu novo superior imediato mostrou-se refratário à servidora, demonstrando oposição sistemática e injustificada às suas ideias e ridicularizando-a em diversas oportunidades diante de seus pares e subordinados. As atribuições de Fernanda foram paulatinamente retiradas, culminando na perda de seu cargo comissionado. A servidora tentou reagir, acionou o Departamento de Recursos Humanos do ministério e outros órgãos, mas nada adiantou. Fernanda, ao final, tomou uma atitude desesperada. O caso trata de assédio moral e de como tal situação se desenvolve dentro de um órgão público, sem que outros servidores e as unidades do órgão se envolvam na questão. Ao final da narrativa, há questões para discussão que focam o assédio moral e seus desdobramentos.
Rodrigues, Lilian; Fontenele, Tânia; Tessari, Gustavo; Busch, Amarílis
Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
Casoteca de Gestão Pública
2011
pt_BR
caso de ensino
Deslocamentos do feminino: a mulher freudiana na passagem para a modernidade
Para a psicanálise, em suas origens no final do século passado, feminilidade acaba sendo equivalente a histeria e há uma valorização da mulher histérica como a que sabe colocar-se na posição feminina frente ao homem.
“Realizar” o desejo, sabemos desde Freud, é dotá-lo de expressão. Foi o que as histéricas fizeram, inaugurando a psicanálise, foi o que Freud escutou, mesmo que não pudesse apreender todo o sentido- foi o que criou, ao mesmo tempo, o embrião de um outro lugar para as mulheres e uma teoria que até hoje tenta curá-las, readaptando-as a uma feminilidade que há mais de um século não nos serve mais.
KEHL, Maria Rita
IMAGO
IMAGO
1998
pt_BR
Livro
Programa de prevenção, assistência e combate à violência contra a mulher - Plano Nacional: diálogos sobre violência doméstica e de gênero,construindo políticas públicas.
O fenômeno da violência de gênero, também chamada violência contra a mulher, acontece no mundo inteiro e atinge as mulheres em todas as idades, graus de instrução, classes sociais, raças, etnias e orientação sexual. A violência de gênero em seus aspectos de violência física, sexual e psicológica, é um problema que está ligado ao poder, onde de um lado impera o domínio dos homens sobre as mulheres, e de outro lado, uma ideologia dominante, que lhe dá sustentação. Esta publicação inaugura um novo momento no enfrentamento à violência contra a mulher. É um compromisso de o nosso governo construir uma sociedade mais justa e igualitária, onde as diferenças entre homens e mulheres não atuem como desigualdades.
BRASIL. Presidência da República
Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres
Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres
Presidência da República
Presidência da República
2003
pt_BR
Livro
O combate à violência contra a mulher: a luta entre antigos valores e novos padrões de políticas públicas
O caso relata uma situação de violência doméstica vivenciada por uma mulher negra e os obstáculos por ela enfrentados para denunciar o agressor e fazer valer seus direitos. Mostra a contradição entre normas e sua efetiva aplicação, quando o comportamento de agentes públicos ainda conserva padrões e valores de um Estado autoritário, patriarcal e escravocrata. O caso é fictício, mas espelha situações reais coletadas em documentos e relatórios da Ouvidoria da Secretaria de Políticas para as Mulheres- SPM/PR. O estudo suscita discussões sobre a dimensão ética da atividade de agentes públicos de um Estado democrático, englobando questões referentes aos direitos humanos, direitos e deveres do Estado e da sociedade, o papel da transparência, do controle social e da responsabilização por resultados (accountability) etc. Pode ser aplicado em cursos sobre ética e serviço público, políticas públicas de gênero e raça e atendimento ao cidadão.
Amorim, Sônia Naves David
Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
Casoteca de Gestão Pública
2012
pt_BR
Livro
Violência e gênero: novas propostas, velhos dilemas
Este artigo discute e analisa os dilemas envolvidos no uso das noções que têm sido empregadas para qualificar a violência em relações sociais marcadas pelo gênero e em suas atualizações em diferentes instâncias do sistema de justiça. Tendo como base etnografias realizadas nas Delegacias de Defesa da mulher e nos juizados Especiais Crimianis e as polêmicas em torno da Lei "Maria da Penha", trata-se de mapear o significado articulado por expressões como violência contra a mulher, violência conjugal, violência doméstica, familiar e violência de gênero. O argumento central é que a transformação da violência em crime leva a desdobramentos semânticos e institucionais que tendem a substituir o interesse de politizar a justiça na defesa da mulher pela judicialização das relações na família.
DEBERT, Guita Grin
GREGORI, Maria Filomena
Revista Brasileira de Ciências Sociais
ANPOCS
2008
pt_BR
Artigo de revista
Diplomata. Substantivo comum de dois gêneros: um estudo sobre a presença das mulheres na diplomacia brasileira
Por que há poucas mulheres entre os diplomatas? A indagação, que surgiu a uma então neófita na carreira diplomática brasileira, deu origem ao presente livro, cujo objetivo é investigar alguns dos determinantes da sub-representação feminina na carreira. O estudo compreendeu a análise dos números sobre a presença feminina no Itamaraty, focalizada nos Concursos de Admissão à Carreira Diplomática realizados entre 1993 e 2003, ademais de um trabalho de campo, constituído por entrevistas com 21 funcionárias do MRE.
BALBINO, Viviane Rios.
FUNAG
Fundação Alexandre de Gusmão
2011
pt_BR
Livro
Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho
Com o afastamento do chefe do setor por questões médicas, Carla, que já exercia eventualmente a chefia da equipe, tornou-se a substituta do cargo, só não contava com o assédio de Ricardo, funcionário querido por todos. As investidas foram ficando cada vez mais agressivas e Carla não sabia mais como lidar com a situação. Começou a ter problemas com a sua equipe e sofrer difamações por parte de Ricardo. O cenário encontrado pelo chefe ao voltar da licença foi de uma equipe desestabilizada. O caso trata do tema de assédio moral, agregado à questão racial e de gênero, e suscita discussão sobre como um dirigente deve atuar para evitar a prática dos assédios moral e sexual na equipe que gerencia, bem como para remediar situações já consolidadas. Pode ser aplicado em cursos sobre liderança, gestão de pessoas e ética e serviço público.
Damasceno, Ana Paula Pinto
Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
Casoteca de Gestão Pública
2012
pt_BR
caso de ensino
A mulher brasileira: Direitos políticos e civis
Um estudo sistematizado sobre a evolução dos direitos políticos e civis da mulher faltava na história brasileira, a desrespeito da propriedade daqueles primeiros conquistados, na parte meridional da América.
RODRIGUES, João Batista Cascudo
RENES
1993-00-00
pt_BR
Livro
Entre la autonomía y la dependencia. Interpelando las políticas de empleo desde una perspectiva de género.
En un contexto en donde los marcos colectivos que estructuran la identidad. social e individual de la población se fueron desistitucionalizando, nos vemos obligados. a repensarlos en el marco de los nuevos procesos de socialización, donde. el trabajo, mirado de manera tradicional, deja de ser el eje central de referencia.. Aparecen nuevos espacios que dan lugar a esta construcción que se expresa en. términos identitarios, en los cuales la política social, a través del poder simbólico. que posee derivado de la capacidad que tiene el Estado de establecer clasificaciones,. define identidades sociales al condicionar las prácticas cotidianas de los actores. y actrices sociales. Las mujeres subjetivan su paso por los programas sociales,. dándole un significado particular. En este sentido el trabajo presenta una tipología. elaborada a partir de la lejanía o la proximidad en la que pueden encontrarse las. mujeres, “beneficiarias” de programas de empleo, respecto a la posibilidad de. construir su propia autonomía. Esta se propone aportar al momento de interpelar. las acciones sociales desde una perspectiva de género, en tanto habilitantes, en. mayor o en menor medida, de cambios en los repertorios subjetivos de las mujeres. y de una forma diferente o no de hacer las cosas y de verse a si mismas y a su futuro. La metodología utilizada para la elaboración de esta tipología basada. en la exploración de las representaciones e imaginarios femeninos explícitos e. implícitos, fue de tipo cualitativo, esta metodología tiene la peculiaridad de captar. la perspectiva interna de los actores y actrices sociales por medio de la utilización. de un lenguaje de conceptos (Glasser y Strauss, 1967; Denzin y Lincoln, 1994)..
GOREN, Nora
Sociologias-Ciências sociais e desenvolvimento
UFRGS
2011
es
Artigo
Faces da desigualdade de gênero e raça no Brasil
O livro reúne um conjunto de artigos elaborados por diferentes autores a partir dos dados apresentados na publicação Retrato das Desigualdades de Gênero e Raça – terceira edição –, resultante da parceria entre a Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM), a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres), e o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), em 2009. A pesquisa Retrato das Desigualdades tem contribuído para a percepção das nuances que consolidam as iniquidades entre negros e brancos, assim como entre homens e entre mulheres na sociedade brasileira, dado que são categorias heterogêneas, e assim devem ser compreendidas. Trata-se de uma compilação de dados considerados estratégicos para a compreensão da dinâmica das relações sociais na perspectiva de gênero e raça no país, em 11 áreas: população; chefia de família; educação; saúde; previdência e assistência social; mercado de trabalho; trabalho doméstico remunerado; habitação e saneamento; acesso a bens duráveis e exclusão digital; pobreza, distribuição e desigualdade de renda; e uso do tempo
BONETTI, Alinne (Org.)
ABREU, Maria Aparecida (Org.)
Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
Ipea
2011
pt_BR
Livro
Há um gênero mais adequado para determinada função?
Carolina foi aprovada em concurso público para cargo técnico de hidrotécnico e assinou contrato de experiência por 90 dias. Contudo, durante a realização das atividades inerentes ao cargo, não recebeu nenhuma orientação do seu supervisor. No momento da avaliação de desempenho, foi mal avaliada tanto pelo supervisor quanto por sua chefia, que desde o início demonstrava que o cargo não era apropriado para mulheres. Por conta dessa avaliação, Carolina buscou ajuda na Ouvidoria do órgão, mas acabou sendo demitida. Optou, então, por recorrer à Justiça. O caso trata de situação na qual é colocada em xeque a questão de gênero para determinada função no serviço público. O estudo pode ser aplicado em cursos com enfoque em questões vinculadas à diversidade de gênero, às posturas das chefias que lidam com avaliação de desempenho, bem como ao papel da Ouvidoria.
Santos, Cinara
Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
Casoteca de Gestão Pública
2011
pt_BR
caso de ensino
Gênero e raça no ciclo orçamentário e controle social das políticas públicas: indicadores de gênero e de raça no PPA 2008-2011
Esta publicação contém nove capítulos que abordam aspectos conceituais sobre o monitoramento e a avaliação de políticas públicas, detalham a metodologia utilizada e dificuldades enfrentadas para analisar os sete programas do PPA 2004/2007 selecionados, e o último capitulo que traz alguns desafios e perspectivas quando se objetiva avaliar as políticas públicas a partir da multimensionalidade da discriminação de raça e gênero.
CAVENAGHI, Suzana (Org.)
CFEMEA
2007-00-00
pt_BR
Livro
Retrato das desigualdades de gênero e raça
Tem por objetivo disponibilizar informações sobre a situação de mulheres, homens, negros e brancos em nosso país. Para tanto, apresenta indicadores oriundos da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), do IBGE, sobre diferentes campos da vida social, de forma a disponibilizar para pesquisadores/as, estudantes, ativistas dos movimentos sociais e gestores/as públicos um panorama atual das desigualdades de gênero e de raça no Brasil, bem como de suas interseccionalidades. Os indicadores são apresentados tanto para mulheres e homens, negros e brancos, quanto para mulheres brancas, mulheres negras, homens brancos e homens negros. O Retrato traz dados para o período de 1995 a 2014 em doze blocos temáticos. São eles: População; Chefia de Família; Educação; Saúde; Previdência e Assistência Social; Mercado de trabalho; Trabalho Doméstico Remunerado; Habitação e Saneamento; Acesso a Bens Duráveis e Exclusão Digital; Pobreza, Distribuição e Desigualdade de Renda; Uso do Tempo; e Vitimização”.
Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
Ipea
ONU Mulheres
SPM
SEPPIR
2011
pt_BR
Livro
CD-ROM
Legislating a Woman's Seat on the Board: Institutional Factors Driving Gender Quotas for Boards of Directors
Ten countries have established quotas for female representation on publicly traded corporate and/or state-owned enterprise boards of directors, ranging from 33 to 50 %, with various sanctions. Fifteen other countries have introduced non-binding gender quotas in their corporate governance codes enforcing a "comply or explain" principle. Countless other countries' leaders and policy groups are in the process of debating, developing, and approving legislation around genderquotas in boards. Taken together, gender quota legislation significantly impacts the composition of boards of directors and thus the strategic direction of these publicly traded and state-owned enterprises. This article outlines an integrated model of three institutional factors that explain the establishment of board of directors gender quota legislation based on the premise that the country's institutional environment co-evolves with gender corporate policies. We argue that these three key institutional factors are female labor market and gendered welfare state provisions, left-leaning political government coalitions, and path-dependent policy initiatives for gender equality, both in the public realm as well as in the corporate domain. We discuss implications of our conceptual model and empirical findings for theory, practice, policy, and future research. These include the adoption and penalty design of board diversity practices into corporate practices, bottom-up approaches from firm to country-level gender board initiatives, hard versus soft regulation, the leading role of Norway and its isomorphic effects, the likelihood of engaging in decoupling, the role of business leaders, and the transnational and international reaction to board diversity initiatives.
TERJESEN, Siri; AGUILERA, Ruth V; LORENZ, Ruth.
Proquest
Journal of Business Ethics: JBE, Dordrecht, v. 128, n. 2, p. 233-251
2015
en
Artigo de revista
Tráfico de mulheres: Política Nacional de Enfrentamento
Publicada em 2011, a Política Nacional de Enfrentamento ao Tráfico de Mulheres apresenta a definição, o contexto, a legislação e os conceitos associados ao tráfico de mulheres. Apresenta também as ações da Secretaria de Políticas para Mulheres nesta área específica e em áreas correlatas, como a Política Nacional de Enfrentamento ao Tráfico de Pessoas.
BRASIL. Presidência da República. Secretaria de Políticas para as Mulheres
Senado Federal. Observatório da Mulher Contra a Violência
Secretaria de Políticas para as Mulheres
2011
pt_BR
Livro
Mulheres e homens em ocupação de cargos de Direção e Assessoramento Superior (Das) na carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG)
O foco deste texto são os resultados de pesquisa realizada em 2010 com aplicação de questionário a todos os servidores da carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG) da administração pública federal, buscando obter hipóteses explicativas para a desigualdade existente entre homens e mulheres na ocupação de cargos de Direção e Assessoramento Superior (DAS). Tal carreira, conhecida como carreira de “gestor”, demonstrou ser um bom recorte para tal investigação, pois proporcionou identificar, em uma situação em que homens e mulheres partem de condições econômico-sociais homogêneas, possíveis fatores influentes em suas escolhas e oportunidades profissionais. Palavras-chave: igualdade de gênero; administração pública; cargos de direção.
This text focuses on the research which was realized in 2010 with the application of a survey on all employees of the Public Policies and Govern Management Specialist – Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG) – career in the federal public administration, seeking to get explaining hypothesis to the inequality between men and women verified in the occupations of high level Direction and Assessment Positions – Direção e Assessoramento Superior (DAS). Such career, known as “manager” career, was a good framing to that investigation, because it proportioned to identify probable factors that interfere in the professional choices and opportunities of men and women when they are in homogenous social and economic conditions. Keywords: gender equality; public administration; chief places.
ABREU, Maria Aparecida Azevedo
MEIRELLES, Raquel de Lima
Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
Ipea, Texto para Discussão, 1797
2012
pt_BR
texto para discussão
Gênero, raça e espaços de poder: o caso de Maria Antônia e Geraldo
O caso relata uma situação de promoção em órgão público na qual dois funcionários – uma mulher negra e um homem branco - se mostram como candidatos ao cargo. São apresentados os perfis e habilidades profissionais dos dois servidores e, ao final, a decisão tomada pelo Secretário, chefe de ambos. O estudo suscita discussões sobre práticas discriminatórias nos espaços de poder das instituições públicas e o papel do dirigente para combater ou difundir tais práticas. Pode ser aplicado em cursos sobre liderança, gestão de pessoas e ética e serviço público.
Thurler, Ana Liési
Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
Casoteca de Gestão Pública
2012
pt_BR
Livro
Como elaborar programa de atenção à saúde da mulher que enfrente assimetrias de cor, raça ou etnia?
O caso aborda o processo de estruturação de política pública voltada para o combate aos preconceitos de gênero e raça no Sistema Único de Saúde. Por meio da experiência de Ana Cláudia, enfermeira e pesquisadora da saúde da mulher, são relatados episódios comuns no cotidiano de mulheres negras em período de pré-natal, parto e puerpério. Além disso, ao longo da narrativa, são apresentadas informações sobre políticas, planos e projetos do setor público, além de dados de pesquisas, sobre a temática da saúde da população negra e da mulher. Apesar de seu foco na estruturação de um programa de combate à discriminação na saúde pública, o caso suscita questões para debate nas áreas de diversidade racial e de gênero, além de tópicos relacionados à gestão de políticas públicas. O relato pode ser aplicado em cursos sobre políticas públicas e desenho e gestão de programas e projetos.
CARVALHO, Othília
Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
Casoteca de Gestão Pública
2012
pt_BR
caso de ensino
Feminisms, Women's Rights, and the UN: Would Achieving Gender Equality Empower Women?
Although all theories that oppose the subordination of women can be called feminist, beyond this common denominator, feminisms vary in terms of what they see as the cause of women's subordination, alternatives to patriarchal society, and proposed strategies to achieve the desired change. This article offers a critical examination of the interaction of feminist theories and the international human rights discourses as articulated at the UN forums and documents. It contends that although a range of feminisms that elucidate the diversity of women's experiences and complexities of oppression have been incorporated into some UN documents, the overall women's rights approach of the UN is still informed by the demands and expectations of liberal feminism. This is particularly evident in the aggregate indicators that are employed to assess the "empowerment of women." In addition to explaining why liberal feminism trumps other feminisms, the article addresses the problems with following policies that are informed by liberal feminism. Noting that the integrative approach of liberal feminism may establish gender equality without empowering the majority of women, it criticizes using aggregate indicators of empowerment for conflating sources of power with empowerment and making false assumptions.
ARAT, Zehra F Kabasakal
Proquest
The American Political Science Review, Washington, v. 109, n. 4, p. 674-689,
2015
en
Artigo de revista
Cotas para mulheres no legislativo e seus fundamentos republicanos
O objetivo deste texto é, no debate sobre cotas para mulheres no legislativo, que vem sendo feito a partir do referencial do liberalismo político, acrescentar novos argumentos, a partir do referencial teórico republicano. Com isto, pretende-se deslocar a discussão sobre se as mulheres teriam direito a cadeiras no legislativo, ou se teriam interesses específicos a serem representados, para a reivindicação de que elas devem poder exercer a liberdade de serem representantes. Tendo isto em vista, o texto defende que é legítimo que o Estado apresente medidas legislativas para contornar os obstáculos a essa liberdade que as mulheres enfrentam, em razão da dominação masculina exercida sobre elas.
The debate about sex quotas in Legislative Power has been developed from a liberal referential. The aim of this Discussion Text is to add new arguments, but from a republican perspective. With these arguments, the discussion about women´s rights and interests is displaced by the vindication of their exercising of liberty to be representatives. In view of this, the text defends the State legitimacy for purposing laws to confront the obstacles faced by women due to the masculine domination over them.
ABREU, Maria Aparecida Azevedo
Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
IPEA, Texto para Discussão, 1645
2011
pt_BR
texto para discussão
Rede de enfrentamento à violência contra as mulheres
Publicado em 2011, este estudo apresenta os conceitos de rede de enfrentamento e de rede de atendimento, bem como a evolução do número de serviços especializados da rede de atendimento. Traz ainda a atualização, categorização e monitoramento dos serviços da rede de enfrentamento e sugestões de capacitação dos/das profissionais da rede de enfrentamento.
BRASIL. Presidência da República. Secretaria de Políticas para as Mulheres
Senado Federal. Observatório da Mulher Contra a Violência
Secretaria de Políticas para as Mulheres
2011
pt_BR
Livro
Public policy at work: A feminist critique of global economic development
RICH, Jessica L.
Proquest
Ephemera, Leicester, v. 15, n. 3, p. 689-695
2015
en
Artigo de revista
Desigualdades de gênero em tempo de trabalho pago e não pago no Brasil, 2013
Avalia-se a desigualdade de gênero no uso do tempo para trabalho no Brasil dividindo-se o tempo total de trabalho em trabalho pago (mercado) e não pago (doméstico) a partir de dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) 2013. Conclui-se que há muita desigualdade dentro do grupo dos homens, bem como dentro do grupo das mulheres. A maior parte da desigualdade dentro desses grupos está associada à polarização entre trabalhar ou não. Os trabalhos femininos, pago e não pago, são os que mais contribuem para a desigualdade total na sociedade. O trabalho doméstico masculino não é frequente e por isso contribui pouco para a desigualdade. Os principais determinantes do diferencial de gênero na duração das jornadas de trabalho são a proporção de pessoas que fazem trabalho pago e a duração do trabalho não pago. A divisão sexual do trabalho não é caracterizada por um espelhamento de atividades e, por isso, as mulheres invariavelmente trabalham mais que os homens, mesmo quando as desigualdades dentro dos grupos são consideradas.
We examine gender inequalies in time use in Brazil by decomposing the total time employed in work in paid (market) and unpaid work (domestic). Data comes from the 2013 National Household Survey, Pnad. We found large inequalities within the subgroups of men and women. Most inequality within these groups is related to the polarization between working or not. Female work, both paid and unpaid, is what contributes more to total inequality in society. The domestic work of men is not common and, as a consequence, contributes little to total inequality. The main determinants of the gender differential in working hours are the proportion of people who do some paid work and the duration of unpaid work. The sexual division of labor is not characterized by a mirroring of activities. Therefore, women invariably work more than men, even when within group inequalities are taken into account.
PINHEIRO, Luana Simões
MEDEIROS, Marcelo
Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
Ipea, Texto para Discussão, 2214
2016
pt_BR
texto para discussão
On the edge of a glass cliff: women in leadership in public organizations
Public management research and research on organizations more generally has focused on diversity in leadership , with particular attention to issues of gender . Yet, little is known about the organizational circumstances under which women attain leadershippositions, particularly in public sector settings. The glass cliff theory, stemming from research on private sector organizations, can further our understanding of these circumstances in public organizations. The glass cliff theory suggests that when women do get intoleadership positions, it is most likely when the organization is in a period of crisis and when the risk of failure is higher. Using a national sample of local education agencies, this study finds support for the glass cliff theory and also finds that women hold more leadershippositions in public organizations when women are in elected positions, women are in lower ranking positions, and agencies are larger..
SMITH, Amy E.
Proquest
Public Administration Quarterly, Randallstown, v. 39, n. 3, p. 484-517
2015
en
Artigo de revista
Previdência para as mulheres no Brasil: reflexos da inserção no mercado de trabalho
Entre as mulheres ocupadas, a proporção de contribuintes para a previdência foi maior que a dos homens em 2014 e essa constatação é uma novidade no Brasil. A presença das mulheres aumentou em benefícios com maior densidade de contribuição, como as aposentadorias por tempo de contribuição, e perdeu força nas pensões por morte, pois o modelo baseado no homem provedor do lar perdeu força e novos arranjos familiares ganham espaço. Os benefícios de prestação temporária apresentam uma elevada participação de mulheres, pois as mulheres buscam adotar uma atitude mais preventiva e as pressões sofridas pelas mulheres com o mundo do trabalho em conjugação com as responsabilidades familiares parecem exercer pressões que afetam a sua saúde. Esse cenário indica que a forma de organizar a proteção social no Brasil, com ênfase em gastos com benefícios pagos em dinheiro e na menor importância conferida a serviços sociais, gera problemas para as mulheres.
Among occupied women, the proportion of those who contribute to the public pension system was greater than for man in 2014, representing a new scenario for Brazil. The insertion of women among benefits that required a higher density of contribution raised and is reflected by a higher proportion among length of contribution pensions and a smaller one for survivor benefits, since the male breadwinner model looses ground and new family arrangements are present. Temporary benefits present a higher women incidence since they are more conscious about their situation and suffer bigger pressures to conciliate family duties and professional obligations that affect her health condition. This scenario shows that the option to emphasize cash transfer in detriment to social services may create serious constraints for Brazilian women.
MATIJASCIC, Milko
Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
Ipea, Texto para Discussão, 2206
2016
pt_BR
texto para discussão
Achieving gender equity in leadership of South African institutions of higher learning: is woman empowerment mission impossible in universities?
Thus far achieving gender equity in the academic leadership of South African institutions of higher learning is a mission not clearly possible. The Commission of Gender and Equity is established in terms of the Constitution of the Republic South Africa, 1996 and is mandated to transform the South African public and private sector institutions in order to ensure a balanced representation of gender within the South African labour force. Such mandate seems to be making a little impact on promoting women to assume academic leadership of institutions of higher learning. This paper therefore would like to argue that while equity is required ideally in workplace environment, the realistic environments often dictate otherwise. The social and the political realities on the ground suggest a different scenario that resultantly keeps the status quo alive with women taking back seat in academic leadership of higher learning institutions. Since the argument in this paper is conceptual, data is conveniently obtained from literature and document analysis. Few women appointed in academic leadership in institutions of higher learning never demonstrated strong leadership endurance and are removed before their term expires. This paper therefore concludes that the achievement of women empowerment in institutions of higher learning is possible if it is strongly ability driven with a strong established support mechanism in place.
SEBOLA, Mokoko.
Proquest
International Journal of Higher Education Management, Harrow, v. 2, n. 1
2015
en
Artigo de revista
Gender difference and its implications for organizational effectiveness: real or constructed
Though women are increasingly occupying the public space and productive work, yet there is much to be desired in terms of their presence, voice and control of public resources for their own welfare and involvement in the welfare of the whole society. The perception of the society on the traits and capabilities of womenaffect the decisions to engage women in important positions. The purpose of this paper is to analyse various researches and present a synthesis of the existing findings on the gender differences, their causes and how the differences contribute to organisational effectiveness. This paper analyses and evaluates the major theoretical positions to explain the existing gender differences and the factors causing them. The distinct competencies of women highlighted by studies can enrich organizational culture and promote organizational effectiveness while the constructed perceptions and practices must be continuously tackled through organizational strategies.
LAKSHMI, S Vidhiya; PETER, A John.
Proquest
Journal of Contemporary Management Research, Tiruchirappalli, v. 9, n. 1, p. 52-79
2015
en
Artigo de revista
Brasileiras célebres
Reedição da obra publicada em 1862 de Joaquim Noberto de Souza e Silva. Brasileiras Célebres retrata a vida e os feitos das brasileiras ilustres ao mesmo tempo em que ratifica valores e práticas vigentes na sociedade patriarcal oitocentista.
SILVA, Joaquim Norberto de Souza
Biblioteca Digital do Senado Federal (BDSF)
Senado Federal, Conselho Editorial
2004
c1862
pt_BR
Livro
From female leadership advantage to female leadership deficit: A developing country perspective
SIDANI, Yusuf M.; KONRAD, Alison; KARAM, Charlotte M.
Proquest
Career Development International, Bradford, v. 20, n. 3, p. 273-292
2015
en
Artigo de revista
Gênero plural: coletânea: um debate interdisciplinar
Os textos reunidos se inserem nos debates e perspectivas atuais do campo dos estudos de gênero, como reflexões teóricas gerais ou como a aplicação dessas perspectivas à pesquisa histórica, sociológica e antropológica da realidade brasileira.
ADELMAN, Miriam; SILVESTRIN, Celsi Bronstrup (Org.)
Escola Nacional de Administração Pública
Editora UFPR
2002
pt_BR
Livro
Violência, Justiça e Direitos Humanos: reflexões sobre a judicialização das relações sociais no campo da "violência de gênero".
A constante ampliação da pauta de reivindicações sociais por direitos, lidos especialmente na chave dos direitos humanos, sua tradução em termos morais e a judicialização das relações sociais são as questões centrais deste texto. Proponho aqui uma análise dos modos de produção da justiça nos casos de "violência de gênero" em dois momentos: um primeiro, anterior à Lei 11340/2006, a partir de uma releitura de trabalhos etnográficos, no âmbito da Delegacia da Mulher de João Pessoa, focando especialmente o que pode ser chamado de "mediação policial"; num segundo momento, apresento uma reflexão de práticas de produção de justiça no âmbito da aplicação da Lei 11340 observadas entre 2008 e 2009 em Florianópolis, destacando a adoção do "perdão judicial" nas chamadas "audiências de ratificação". Finalmente, proponho uma reflexão sobre as dimensões moral e política das lutas por direitos, e sobre o tipo específico de judicialização que se estabelece em tal processo das lutas por direitos no campo da "violência de gênero".
RIFIOTIS, Theophilos.
Proquest
Cadernos pagu, Campinas, n. 45, p. 261-295
2015
pt_BR
Artigo de revista
The unseen gender impact of conditionality: extra-official conditions
O Centro Internacional de Políticas para o Crescimento Inclusivo (IPC-IG, na sigla em inglês) é um fórum global para o diálogo Sul-Sul sobre políticas de desenvolvimento inovadoras, que é fruto de um acordo de parceria entre o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) e o Governo do Brasil, representado pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG). O mandato IPC-IG é promover a produção e divulgação de estudos e recomendações políticas, o intercâmbio de melhores práticas em iniciativas de desenvolvimento e a expansão da Cooperação Sul-Sul.
COOKSON. Tara Patricia
Centro Internacional de Políticas para o Crescimento Inclusivo (IPC-IG/PNUD)
IPC-IG, One Pager, n. 345
2017
en
artigo de revista
Profissões para mulheres e outros artigos feministas
Profissões para mulheres e outros artigos feministas reúne sete ensaios de Virginia Woolf nos quais ela questiona a visão tradicional da mulher como “anjo do lar” e expõe as dificuldades da inserção feminina no mundo profissional e intelectual da época. Numa era em que o papel da mulher modifica-se cada vez mais rapidamente, as críticas e reflexões de Virginia mostram que a autora estava à frente de seu tempo.
WOOLF, Virginia
Biblioteca da Enap
L&PM Pocket
2012
pt_BR
Proteção social e o empoderamento das mulheres rurais na África
"O segundo webinar na série 'Proteção Social sensível a gênero' explorou o potencial das políticas para o empoderamento das mulheres dos meios rurais, com foco na região Africana. Amber Peterman discutiu as evidências de dois pressupostos comuns que sustentam a orientação dos programas de transferência de renda: i) de que entregar os benefícios para as mulheres levará a um gasto mais benéfico à família; e ii) de que os programas de proteção social, necessariamente, possibilitarão o empoderamento das mulheres beneficiárias. Em ambos os casos, quando existem estudos rigorosos, a evidência atual ainda não é conclusiva". (...)
TEBALDI, Raquel; HOFFMANN, Mariana; GAVRILOVIC; Maja
Centro Internacional de Políticas para o Crescimento Inclusivo (IPC-IG/PNUD)
IPC-IG, One Pager, n. 341
2016
pt_BR
artigo de revista
Progress report on the implementation of outcome 1 of the project Brazil & Africa: fighting poverty and empowering women via South-South Cooperation
In recent years, social protection has emerged worldwide as a major new focus in efforts to reduce poverty and vulnerability. Since the early 2000s, conditional and unconditional cash transfer programmes have gained significance as key elements of social safety nets throughout Africa. The UN-supported Social Protection Floor Initiative (SPF-I) has helped place social protection as a key component of national poverty and inequality reduction strategies, supporting the realisation of the Millennium Development Goals (MDGs) and influencing the discussion of the Sustainable Development Goals (SDGs) agenda. In this context, Brazil is a long-term supporter of the SPF-I and has contributed its own recent poverty and inequality reduction experiences to the Initiative’s pool of best practices". (...)
International Policy Centre for Inclusive Growth
Centro Internacional de Políticas para o Crescimento Inclusivo (IPC-IG/PNUD)
IPC-IG, Joint Publications, n. 11
2016
en
artigo de revista
Bolsa Família e autonomia feminina: O que nos dizem os estudos qualitativos?
"O Programa Bolsa Família (PBF) atende, atualmente, a 13,8 milhões de famílias brasileiras, correspondentes aos 25 por cento mais pobres da população, aliando transferências monetárias a contrapartidas realizadas pelos beneficiários. Os recursos financeiros são transferidos diretamente aos beneficiários que efetuam o saque pelo cartão bancário. São atendidas famílias em situação de extrema pobreza (renda familiar per capita mensal de até R$ 85,00), independentemente de sua composição, e aquelas em situação de pobreza (renda familiar per capita entre R$ 85,01 e R$ 170,00), desde que tenham crianças e adolescentes de 0 a 17 anos. O PBF possui alguns tipos de benefícios, mas, resumidamente, transfere, às famílias em extrema pobreza, o recurso necessário para que cada pessoa da família supere a linha de extrema pobreza (R$ 85,00). Já as famílias pobres recebem os chamados benefícios variáveis – no valor de R$ 39,00 por criança ou adolescente entre 0 e 15 anos, gestantes ou nutrizes, até o limite de cinco benefícios por família – e o benefício variável vinculado ao adolescente, de R$ 46,00, por jovem entre 16 e 17 anos que frequente a escola, até o limite de três por família. O benefício mensal médio está em torno de R$ 182,00 (julho/2016)". (...)
BARTHOLO, Letícia
Centro Internacional de Políticas para o Crescimento Inclusivo (IPC-IG/PNUD)
IPC-IG, Policy Research Brief, n. 57
2016
pt_BR
artigo de revista
Gênero e proteção social na África Subsaariana: uma avaliação geral da concepção programática
"Na última década, um número cada vez maior de países em desenvolvimento começou a implementar programas de proteção social, com o objetivo, entre outros, de contribuir para a erradicação da pobreza. Na África, em particular, tem havido um crescimento impressionante do número de programas não contributivos voltados para famílias e indivíduos pobres e vulneráveis nos últimos 15 anos, com diversas finalidades: reduzir a pobreza e a vulnerabilidade, além de melhorar a saúde, a educação e a segurança alimentar dos beneficiários. Embora a dimensão de gênero na proteção social tenha recebido pouca atenção até recentemente, cada vez mais evidências demonstram que os impactos desses programas não são neutros em matéria de gênero e que existe grande potencial de promoção da igualdade entre os sexos, quando as considerações sensíveis ao gênero são consideradas nas fases de concepção, implementação e avaliação". (...)
TEBALDI, Raquel.
Centro Internacional de Políticas para o Crescimento Inclusivo (IPC-IG/PNUD)
IPC-IG, Policy Research Brief, n. 58
2016
pt_BR
artigo de revista
Desafios Referentes à Integração de um Enfoque de Gênero em Avaliações
"Entre 24 de novembro a 23 de dezembro de 2014, o Centro Internacional de Políticas para o Crescimento Inclusivo – International Policy Centre for Inclusive Growth – PNUD (IPC-IG), no marco do projeto NEC – National Evaluation Capacities – promoveu uma discussão online sobre como incorporar o enfoque de gênero nos sistemas nacionais de Monitoramento e Avaliação (M&A)."(...)
Segone, Paola De Orte, Marco; Nogueira, Lívia Maria Da Costa; Tateossian, Florencia; Nhlapo-Hlope, Josephilda.
Centro Internacional de Políticas para o Crescimento Inclusivo (IPC-IG/PNUD)
IPC-IG, One Pager, n. 283
2015
pt_BR
artigo de revista