Descrição
O aumento da diversidade organizacional tornou necessários mecanismos de mediação para os conflitos resultantes dessa heterogeneização da força de trabalho. A crescente participação da mão-de-obra feminina nas organizações insere-se nesse debate, acrescida do fato de que o tema das relações de gênero está presente na sociedade e abarca diversas áreas das ciências sociais. Este artigo procura desvendar as representações sociais construídas em torno da diversidade organizacional, associadas às relações de gênero em uma organização originalmente masculina: a Polícia Militar. Foi possível identificar algumas estruturas, políticas e discursos organizacionais que constroem e reforçam as assimetrias de gênero nessa organização.